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文化引领 再启航程

文化是企业的灵魂。企业文化所体现的价值观念、行为方式、规章制度和物质表现,指导?#29260;?#19994;的经营实践,影响?#29260;?#19994;的竞争能力,决定?#29260;?#19994;的发展高度。

长安马自达发挥自身优势,适应市场挑战,提出了“特色精品战略?#20445;?#20197;“创造精品汽?#25285;?#24341;领美好生活”为企业使命,致力于打造“中国一流的特色精品车企”。为落实战略,长安马自达开启了由生产制造型向战略经营型、由产品导向向客户导向的两个转变。

长安马自达的重大转型,涉及到企业各领域、多层次的深刻调整,为此,我们需要构建与之相应的企业文化来统一目标,统一理念,统一行动。

此前,长安马自达开展了扎实有效的企业文化建设工作,形成了一套全面、系?#22330;?#29420;具特色的领先文化体?#25285;?#24182;在领先文化的引领下,取?#32654;?#32047;硕果。今天,我们处在新的战略时期,承前启新,再次总结和提升长安马自达的企业文化,发掘文化的内涵,以推动长安马自达向更高的领域迈进。

我们用这种文化,来服务客户,来成就个人,来发展企?#25285;?#26469;回报社会与投资者。我们期望:这种文化,可以指明企业的方向,为组织注入思想和动力,引领我们共同创造一家众心向往的企业。

长安马自达领先文化理念体系概括为“CMA1513”理念体系。

CMA 代表“Changan Mazda?#20445;?#21363;“长安马自达”。

1 代表1个文化定位,即领先文化。

5 代表长安马自达领先文化的5个核心理念:企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、形象用语。

13 代表践行公司核心理念、支撑公司目标开展的13项运营理念:技术理念、制造理念、采购理念、营销理念、财务理念、质量理念、物流理念、产品理念、人才理念、信息理念、安全理念、综管理念、廉洁理念。

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